A partir de diciembre entrará en vigor una nueva legislación que afectará al control horario en las empresas. Todas las organizaciones deberán registrar digitalmente la jornada de sus empleados.
Detalles de la legislación
La norma exige un registro diario con la hora exacta de inicio y finalización de cada turno. Los registros deberán estar disponibles para los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo, y conservarse durante al menos cuatro años.
El objetivo es aumentar la transparencia y reducir la manipulación de los registros, asegurando una compensación justa por el tiempo trabajado.
También se refuerzan las limitaciones al uso de sistemas biométricos, como huellas dactilares o reconocimiento facial, debido al alto riesgo que supone el tratamiento de estos datos.
Implicaciones para las empresas
Las empresas que no cumplan se enfrentarán a sanciones más severas. Es necesario adoptar tecnologías adecuadas, formar a los empleados e implantar procedimientos internos que aseguren el cumplimiento.
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